شهرداری تهران با تکذیب اخبار منتشره در خصوص واگذاری املاک شهری به اشخاص حقیقی و حقوقی اعلام کرد که از طریق مراجع حقوقی و قضایی نشر اکاذیب را پیگیری خواهد کرد.
«موضوع واگذاری زمین با نصف قیمت های کارشناسی و واگذاری آنها به صورت اقساط به افراد خاص طی روزهای اخیر به صورت گسترده در شبکه های اجتماعی و برخی از رسانه ها منتشر شده است.
براساس اخبار منتشره، شهرداری تهران چندین فقره زمین و ملک را با ارائه تخفیف های ویژه و قیمتی بسیار نازل به برخی افراد از جمله برخی اعضای شورای شهر و مدیران شهری واگذار کرده است».
مرکز ارتباطات و امور بین الملل شهرداری تهران روز یکشنبه با انتشار گزارشی در خصوص موضوع واگذاری املاک، تصریح کرد: اخبار منتشره در یکی از رسانه ها مبنی بر واگذاری املاک شهرداری به اشخاص حقیقی و حقوقی و نشر آن از سوی عده ای خاص در فضای مجازی کذب محض است.
دراین گزارش آمده است، شهرداری تهران ضمن تکذیب خبر این رسانه و پیگیری حقوقی و قضایی آن اعلام می کند که هیچ ملکی بدون رعایت قوانین و مقررات در شهرداری تهران به کسی واگذار نشده و کمک های شهرداری تهران بر اساس مقررات و مصوبات شورای اسلامی شهر به تعاونی مسکن کارکنان بوده است.
*مستندات قانونی واگذاری زمین و واحدهای مسکونی به تعاونی ها
در ادامه این گزارش تصریح شده، واگذاری زمین و واحدهای مسکونی در شهرداری تهران همانند سایر نهادهای دولتی و عمومی سابقه دیرینه دارد و طی دهه های گذشته نیز صورت گرفته است.
به موجب ماده 36 آیین نامه استخدامی شهرداری تهران (مصوب 12/8/1358) و ماده واحده « الزام شهرداری تهران به تهیه و اجرای دستورالعمل خدمات فرهنگی، اجتماعی، رفاهی و بهداشتی و درمانی، تفریحی و ورزشی به کارکنان شهرداری تهران» ابلاغی 174320- 27/9-160 مورخ 12/10/84، طرح جامع خدمات رفاهی کارکنان شهرداری تهران تهیه و در 26/4/85 به شورای اسلامی شهر تهران ارسال شده است.
در گزارش شهرداری تهران با اشاره به جزییات و بندهای آیین نامه ساماندهی «ستادساماندهی امور مسکن کارکنان شهرداری تهران» که به شورای اسلامی شهر ارسال شده، آمده است: با توجه به مفاد قانونی ذکر شده لازم است درخصوص ساماندهی امور مسکن کارکنان شهرداری نیز به موارد زیر توجه شود:
1- همانگونه که پیش تر به استحضار رسید واگذاری زمین و مسکن به کارکنان شهرداری از ابتدای انقلاب اسلامی و قبل از آن سابقه دیرینه دارد.
بعضاً به صورت بلاعوض، استفاده از منافع و واگذاری با قیمت کمتر و تقسیطی انجام می شده است و ضابطه خاصی بر آن حاکم نبوده است. بنابراین ممکن بود بعضاً عدالت در آن رعایت نشده و همه کارکنان از این امر بهره نبرند.
بر این اساس آیین نامه ساماندهی مسکن کارکنان به منظور ایجاد قاعده مشخص تدوین شد تا همه کارکنان بنا بر جایگاه و سنوات خدمتی خود از مسکن مناسب برخوردار شوند که این امر با توجه به مستندات قانونی فوق صورت گرفته و اسناد و مدارک کامل و کافی درخصوص تشکیل شرکت های تعاونی، تعداد اعضاء و زمین های واگذار شده و قیمت و نحوه کارشناسی موجود است.
2- متاسفانه از این امر یعنی ساماندهی و توزیع عادلانه و مستند اراضی و آپارتمان ها به اعضاء تعاونی ها که در واقع شفاف سازی و مستندسازی و قاعده مند شدن واگذاری مسکن است و خود ممانعت از رانت خواری و تبعیض در روش های گذشته است، تلقی برعکس شده، اما روشن است که اگر این قاعده واگذاری و اسناد موجود نبود هیات بازرسی نمی توانست روش و نحوه واگذاری املاک را بررسی کند. کما این که هیات بازرسی نمی تواند املاک و آپارتمان های واگذار شده در سنوات قبل از این دوره را بررسی کند.
3- روشن است که هدف از واگذاری اراضی انتفاع اشخاص خاص یا تقسیم امتیازات ویژه نبوده است، چرا که اصولاً افرادی که به دنبال تقسیم منافع باشند، برای آن آیین نامه یا سندی تدوین یا تنظیم نمی کنند.
4- شهرداری تهران تحت نظارت شورای اسلامی شهر تهران و سایر نهادهای نظارتی است و هر ساله مورد حسابرسی قرار می گیرد.
همه اسناد و مدارک مربوط به واگذاری اراضی و مسکن نیز بارها در معرض حسابرسی و نظارت قرار گرفته است و هیچگونه تخلفی توسط نهادهای نظارتی اعلام نشده است.
5- در راستای طرح رفاهی کارکنان، شهرداری تهران به بیش از سی هزار خانواده از کارگران، کارمندان و مدیرانش زمین و مسکن واگذار کرده که شرایط لازم را داشته اند، یعنی بخش بزرگی از کسانی که دارای شرایط دریافت مسکن بوده اند از مسکن برخوردار شده اند.
روشن است که واگذاری زمین و مسکن به کارکنان یک سازمان طبق قواعد؛ اختلاس و رانت خواری یا تعدی و تفریط نسبت به اموال عمومی نیست بلکه روشی برای مبارزه با فساد و رانت خواری محسوب می شود.
6- در اینجا باید به این نکته اصلی توجه کرد که امتیاز تعاونی مسکن تنها برای یک بار به هر یک از کارکنان اعطا شده به عبارت ساده تر هر یک از ایشان طی 30سال خدمت، تنها یک بار از امتیاز مسکن برخوردار می شوند.
اگر عملکرد مالی تعاونی ها را مورد بررسی قرار دهیم روشن خواهد شد حداکثر سود حاصل برای یک کارمند شهرداری به طور متوسط به عنوان مثال پنجاه میلیون تومان است یعنی برای 360 ماه خدمت، 50 میلیون تومان به عنوان تعاونی به این شخص سود رسیده که در هر ماه کمتر از یکصد و پنجاه هزار تومان خواهد بود، این مبلغ برای مدیران کمتر از یک میلیون تومان در ماه است، در حالی که در بسیاری از دستگاه ها و سازمان های دولتی چندین برابر این مبلغ به عنوان اجاره بهاء یا رهن به مدیران یا کارکنان در زمان اشتغال پرداخت می شود.
شهردار تهران روز گذشته در پانزدهمین جشنواره شهید رجایی و بزرگداشت روز کارمند نیز با اشاره به انتشار برخی اخبار در خصوص واگذاری زمین با تخفیف های ویژه در پایتخت تاکید کرد: بحث واگذاری امتیازات مربوط به زمین و پروانه ساخت براساس مر قانون انجام شده است.
منبع: ايرنا
